“以人才带学科、以学科建团队，引进、培养、流动三者统筹考虑，建设一支结构合理、素质优良、敬业传道、充满活力的人才队伍。”近日，吉首大学副校长张建永召集校党办、校办负责人和历任人事处负责人进行座谈，共商学校人才队伍建设大计，助推学校科学发展。
　　吉首大学经过多年的努力，在人才队伍建设上取得了突出的成绩，广大师生员工为学校的发展做出了积极贡献。但是，学校的人才队伍存在美中不足之处。比如，师生员工的年龄结构、学历结构、地缘结构、层次结构和学缘结构与学校的全面发展不和谐，人才队伍的知识水平和师德建设与学校的良性发展不和谐，优秀人才的显性流失和隐性流失与学校的可持续发展不和谐。为此，建设一支高水平的人才队伍，集聚一批高素质的创造性人才，是学校当前乃至于永恒的一项根本性任务。张建永在会上表示，今后，学校将坚持科学发展观和科学人才观的统一，深入实施人才强校工程，以百倍的热情、千倍的关爱、万倍的努力，始终保持对人才的最大投入，最终建立起“在有序竞争中识别人才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才”的人才建设机制。