初冬的阳光透过树叶的缝隙投射下来，显得暖意绵绵，一层层金灿灿的银杏叶铺满了整个草地，那一抹黄，蕴育着收获的喜悦。11月23—24日，湘西地区2014届高校毕业生供需见面会在我校砂子坳校区体育馆隆重举行。笔者从招生与就业指导处了解到，今年的招聘会共有来自各个行业的248家规模性企业提供了涉及销售、教育、网络、医药等众多专业在内的7560余个工作岗位，吸引了5580余名毕业生前来参加，是有史以来规模最大的一次。让我们跟随记者的笔触，掀起校园招聘会的盖头来。

　毕业生：海纳百川终破浪 厚积薄发在此时熙熙攘攘的人群，一张张或自信、或迷茫的面孔，一双双求贤若渴的眼睛，一个个让人眼花缭乱的职位……偌大的体育馆，好不热闹！一眼望去，现场两百多家招聘单位席前挤满了拿着简历前来应聘的毕业生。

　“去年的校园招聘会我也来过，我感觉今年的招聘单位中教育类的职位明显增多了，这对我来说也有了更多机会。”来自国际交流与公共外语教育学院英语教育专业的应届毕业生周燕如是说。她给自己做了一份十分详细的职业规划，这让她的求职目标和方向都非常清晰。

　来自国际贸易专业的彭同学也算是比较特别的求职者，因为他的手里只拿了两份简历。彭同学想去外贸公司，他先到招聘现场转了一圈，初步了解有几家外贸公司，结合自己条件，最后选出的两家作为目标公司，然后在事先准备好的简历上填上心仪公司的名称和要竞争的职位。

　十字路口，每一个选择都是一次考验和成长，对于毕业生而言，一页页A4纸装订而成的精美简历蕴含的不仅是简简单单的文字，还是满满的希望和对未来的美好憧憬，招聘会也只是他们职业生涯踏出的第一步。用人单位：招贤纳士，各有章法谈起对90后大学毕业生的印象，长沙一家教育培训机构的负责人感叹不已：“人特别聪明，脑子特别好使，就是吃不了苦，定不下来。我们去年也招到了几个毕业生，但后来都是因为不稳定，没干多久就走了，这可能跟家庭压力和自身的不满足感有很大关系吧。”

　“我们公司这次准备招聘几名大学生作储备干部，现在的大学生有想法，有前景。”位于改革开放前沿阵地东莞市的森旺电机有限公司想在此次招聘会上招到几位储备干部，进行培养，将来做中层干部，并开出了3000到5000元钱的高薪酬。但负责人也表示，大部分毕业生思想不够成熟，考虑问题不够全面，整体流动性较大，有太多的不安定因素，造成了用人单位 “想招他们进来，但是又留不住”的尴尬局面。

　吉首东风日产4S店的工作人员这样定义其眼中的“合格”员工：有一定的抗压能力，积极向上，稳定性强，学习能力强，善于与人沟通。“现在有供需矛盾，来应聘的很多，合适的很少，毕业生心气很高，容易跳槽，每一个行业都不喜欢忠诚度不高的员工。”

　“像我们那一代人，能找到一份工作，很珍惜，会踏踏实实地干，可是现在的大学生换工作换的特别勤。”一个来自怀化的用人单位负责人说。

　“当这份工作确实不适合你的职业规划时，确实要遵循‘树挪死，人挪活’的规则，但是，在选定好职业和公司后，一个人要想有发展，有突破，遇到困难时，必须要懂得坚持。”来自湖北的一家公司的负责人希望大学生对待跳槽要理性。在校生：备战就业，从现在开始“我感觉用人单位还是比较看重工作经验和专业能力。”来自生物工程专业大三学生李开慧谈起了参观招聘会的感受。应聘和咨询的过程中，虽然每个公司都有自己的人才培养机制，但很多用人单位还是把应聘者的专业和工作经验放在了首要考虑的位置。

　招聘会上，医疗卫生、生物制药、网络工程这类专业性比较强的工作，对专业的水平要求就比较高；而以销售为代表的服务类岗位门槛则相对较低，对专业要求也比较小。不过，销售服务类的工作也正逐步向着专业化方向发展，比如以饲料工业为主的怀化正大有限公司便要求他的销售服务员为畜牧兽医、生物工程或相关专业，当然工资待遇也是相当不错的。

　“虽然都说大学知识的学习与工作是两回事，但至少专业知识学得好证明做事态度认真，同时要想取得更大的发展，专业知识也是基础。”在看完现场招聘会后，另一名在校生也不禁发出了这样的感叹。

　而针对大多数求职者担心的工作经验不足的问题，很多企业表示“都没关系，可以接受”。因为几乎每个公司针对新员工都设有形式多样的入职培训，像步步高商业连锁股份有限公司对其招聘的经理层储备干部就有着长达223天的系统培训。老师寄语：转观念，正态度，做规划高校毕业生是国家宝贵的人力资源，党和政府对此高度重视，学校更是将大学生的就业问题当成了“一把手”工程来抓，严格落实责任制和管理制，并由书记和校长亲自负责。为了进一步提高毕业生求职技能，学校除了每年定期举行大型校园招聘会的同时，还不定期地组织各种按专业分类的专场招聘会。此外，还开设就业指导课、创业培训课，举办职业规划大赛、简历制作大赛、创业大赛等活动提升学生就业、创业能力。

　谈及大学生就业形势，招生就业处的老师表示：“大学生的就业趋势总体是好的。现在大学毕业生很多，企业需求也很旺盛，但还是存在就业难的问题，这就是一个需求结构的矛盾。高不成，低不就，企业想留，留不住。最重要的还是毕业生自身要转变传统的就业观念，树立正确的择业观，找规划、找行动、再就业。”他还建议即将步入职场的在校生不要把职业过于理想化，要结合自身实际，脚踏实地，一步一个脚印，做好充分的准备迎接挑战。

　“很多大学生都说很迷茫，不知道自己要干什么、能干什么，归根结底是因为他们不了解社会的需要及发展趋势，没有职业规划。”做了多年就业工作的徐老师认为大学生做好职业发展规划尤为重要，她表示职业规划应基于社会的需求及发展趋势、个人职业兴趣和自己拥有的职业能力三个方面。“有了明确的职业规划后，剩下的就是个人执行力、学习力和态度认知的问题了。能力都是在实践中逐渐提升的，最重要的还是态度要认真，务实肯干。”

　凡事预则立，不预则废，对于毕业生来讲，坚定信心、准确定位、充分准备是找到理想工作的必然途径。在读大学生则可以通过借鉴往年毕业生的就业情况、国家政策和招聘信息，制定职业规划，做好自我知识结构的塑造，为以后就业打下坚实的基础。