【学党史 办实事】廖志坤调研人事工作时强调:人事处要成为“人才处”“人情处”“政策处”-吉首大学新闻网

本网讯（人事处 彭清）近日，校党委副书记、校长廖志坤到人事处调研指导工作，人事处副科级以上干部参加了此次会议。

图为调研会现场

人事处处长李建锋就人事处近期相关工作、岗位晋级、职称晋升、俊彦学者计划等工作进行了专项汇报。

廖志坤认真听取了汇报，对人事处近期工作给予了充分的肯定。针对职称晋升、岗位晋级工作，他指出人事处要找准问题，征求多方意见，制定完善相关评价制度，建立健全人才评价工作的长效机制。针对第二轮俊彦学者计划，他强调人事处在方案制定时要做到：数量要精、门槛要高、目标要明、考核要硬、层次要清，通过实施人才计划，吸引并稳定中青年优秀人才，激发人才创造活力。

廖志坤强调，人事处是“人才处”，人才工作是人事处各项工作中的重中之重，一定要在引进人才、培养人才、稳定人才上下功夫，要为人才营造干事创业的好环境；人事处是“人情处”，在服务师生过程中，人事处工作人员在守住政策底线，做到公平公正的基础上，工作要切实体现教师为本的理念，在服务师生员工中体现学校的人文关怀、人情温暖，要弄清楚人才想的是什么、急的是什么、盼的是什么，将工作做实、做细、做好；人事处是“政策处”，一定要守规矩、讲规范，人事无小事，有些“好事”不能做，“高压线”不能碰，“红线”不能踩，政策划定的界限不能逾越，政策制定与实施要公平、公正，要坚持原则、守住底线，一切事务都必须按规章、按流程、按规矩办事，同时也要做好政策、制度的解释与宣讲，取得大家的共识与理解。

廖志坤要求，人事处一定要树立风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气，要把工作的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，既要敢啃“硬骨头”，也要敢接“烫山芋”，要立足学校发展大局，高标准、严要求、有计划地推进各项工作，保障学校各项事业健康发展。

（审核责任人：李建锋）