凝心聚力推改革 守正创新谋发展 ——我校召开第九届教职工代表大会临时会议

本网讯（文/刘妙宜）6月16日下午，我校第九届教职工代表大会临时会议于砂子坳校区举行。校党委书记何锋，党委副书记、校长方东辉等大会主席团成员与全校170名教职工代表齐聚一堂，共商发展大计、共议改革举措，为学校高质量发展谋篇布局、蓄势赋能。校党委委员、副校长王艳主持大会。

本次会议流程严谨有序，依次召开代表团团长会议、全体大会、分组研讨与阶段性总结大会。

会上，方东辉就学校“十五五”事业发展规划及三项人事管理制度改革内容作全面解读。据介绍，历时一年半打磨而成的“十五五”发展规划，凝练形成“1247”发展战略框架，设置41项核心指标与52项重点任务，锚定2030年建成特色鲜明高水平教学研究型综合性大学的目标，聚焦学科产业融合、科研服务地方、数智化转型、师生民生保障等关键领域，绘就未来五年发展全景图。

同步审议的岗位聘期考核、专业技术岗位等级晋升、绩效工资改革三项人事制度，历经九个月多方研讨、反复完善，构建起“考核定评价、评价定晋升、晋升定待遇”的闭环管理体系。制度打破平均主义桎梏，树立“多劳多得、优劳优得”鲜明导向，以聘期分类考核、动态岗位晋升、优化绩效分配为抓手，刚柔并济激发全体教职工干事创业的内生动力。

方东辉表示，发展规划决定学校前行方向，人事改革关乎师生切身利益与治理效能，二者相辅相成、互为保障，期待全体代表集思广益，全校上下同心实干，以改革实效推动学校事业行稳致远。

随后，六个代表团分组展开热烈讨论。代表们一致认为，本次规划编制民主科学、目标明确，改革举措贴合校情、顺应民心，是破解发展瓶颈、提升办学核心竞争力的关键之举。大家立足岗位、畅所欲言，围绕规划落地、制度完善积极建言献策，尽显履职担当。分组讨论结束后，大会经集体表决，全票通过《吉首大学“十五五”事业发展总体规划（2026—2030年）》及三项人事管理制度。

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何锋作总结讲话。他指出，此次教代会既是问计于民、广纳良策的民主盛会，更是推进深度改革、擘画长远未来的攻坚动员会，并围绕规划落地、改革推进、作风建设提出三点要求。

一要锚定规划航向，以战略引领奔赴发展新征程。学校“十五五”规划确立“将学科建在产业链上、将论文写在大地上、将育人落在就业上”核心理念，布局七大重点工程，明确一系列刚性发展指标。全校要认清高等教育激烈竞争的形势，摒弃“躺平”心态，抢抓发展机遇。学校将建立“月调度、季研判、年考核”工作机制，把规划落实成效与单位考核、绩效分配、干部任用深度挂钩，层层压实责任，确保宏伟蓝图落地生根。

二要坚持刀刃向内，以深度改革激活发展新动能。三项人事改革制度环环相扣、系统发力，是重塑学校内涵竞争力的核心举措。绩效工资改革破除“大锅饭”，让实干者得实惠；岗位聘期考核打破岗位终身制，实现人员能上能下、待遇能高能低；岗位等级晋升增设破格通道，坚持唯才是举，让有为者有舞台。全校教职工要正确看待改革、主动拥抱变革，携手营造风清气正、争先创优的育人干事环境。

三要强化担当实干，以过硬作风夯实发展新根基。蓝图已绘就，关键在落实。全校上下要统一思想、凝聚共识，聚焦人才强校、学科科研、育人质量三大攻坚战，靶向补齐发展短板。持续转变工作作风，健全督查问责与激励约束机制，凝聚师生、校友等各方力量，以一抓到底的韧劲推动各项决策部署落地见效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。此次教代会的召开，标志着我校正式踏上“十五五”发展新赛道。参会代表们纷纷表示，将以此次会议为契机，凝心聚力、守正创新、笃行实干，全力为建设特色鲜明的高水平教学研究型综合性大学团结奋斗，为实现“三高四新”美好蓝图贡献吉大力量。

（图片由陈佳敏、朱佳欣、刘蔓蔓、宋晓欣、肖雨萱、郭文妍摄）

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