本网讯（通讯员 段武城 谭林锋）“这是一名非常优秀的学生，不仅专业知识过硬，多次获得奖学金，实践经验丰富，综合能力强，非常适合贵所，作为师兄请您多引荐……”作为学院就业专干老师，谭林锋常常变身“推荐官”，通过电话联系院友，一一进行毕业生精准推荐。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，一头连着千家万户，一头连着经济大局，就业稳则人心安，就业稳则信心足。吉首大学法管学院始终把就业工作作为立德树人重要内容，融入人才培养全过程全方位，积极探索出抓就业“12345”工作法，积极构建“就业育人”工作大格局。

强化组织领导，下好就业工作“一盘棋”

如何实现学院毕业生高质量就业？吉首大学法学与公共管理学院党委书记彭献忠说道：“从院党委到教研室再到班级，全院上下一盘棋，全员、全方位、全过程推动就业工作，学院通过多措并举促就业，无论是考研、法考、考公过级率逐年稳定上升，学院刚刚获得吉首大学2022-2023年度高质量就业贡献奖”，得到了学校党委的充分认可。

近年，法管学院不断完善“院领导主抓、部门上下统筹、教师全员参与”的“促就业”工作机制，形成了院领导+系主任+班主任+毕业论文指导老师+年级辅导员+就业专干共同参与，多维度、全方位的指导模式，让每一位学生都能够在不同层面、不同角度得到充分的指导和帮助，学院还定期向学院教职工公示就业去向落实率，挂图作战，销号管理，为进一步优化就业工作提供数据支持和决策依据，推动学院就业创业工作提质增效。

强化访企拓岗，搭好校企合作“双平台”

“我现在在重庆，多位院友所在单位有岗位需求，请立即推荐学生。”3月开学初，法管学院主持工作副院长郑牧民和往年一样，早早地就走访用人单位，开展访企拓岗促就业专项行动，积极推动搭建校地校企对接平台。学院把建设校友工作网络体系和校友交流平台为重点，深入推进“学院+校友”就业推荐优先计划，先后与湖南多家律师事务所签订就业实习实践基地，充分调动和利用校友资源为学生就业创业创造条件，拓展就业岗位。

学院和院友单位建立大学生实习与就业基地

小高是2024届公管班毕业生通过招聘会顺利入职广东某家企业，她表示：“学院提供的精准化的招聘岗位推荐，是达成初步就业意向的重要条件之一，不仅节约了时间与费用，而且遴选的用人单位质量也非常不错”。法管学院始终坚持“小而精、专而优”，不仅走出去还将用人单位请进来，通过“订单式”服务举办专场招聘会、招聘月，吸引了来自上海、深圳、长沙等多个城市的用人单位，据不完全统计，2022和2023年累计为毕业生提供了近千余个工作岗位。

强化价值引领，织好家国情怀“三张网”

“崇德尚法，善治为公。”如何引导学生将自身发展与国家和民族命运紧密结合，发动更多有志青年学生到基层就业、投身军营报效国家、参加西部计划。

法管学院多年来通过织牢党建引领“连心网”、织密双向赋能“工作网”、织厚关爱保障“服务网”，不断提升工作成效，引导青年学生弘扬并践行社会主义核心价值观。学院先后邀请了“全国三八红旗手”援藏律师万薇，北京师范大学法学院教授、北京企业法律风险防控研究会会长彭新林等30多名院友为学生进行就业培训、职场成长事迹宣讲、就业指导报告会、就业一帮一，引导毕业生进一步树立正确就业观和择业观。21届毕业生小麻同学在完成“大学生西部计划项目”后，又扎根在新疆某单位建功立业，类似的案例在学院层出不穷。

当前，越来越多的学生从优秀校友的先进事迹中、学院政策的宣讲中了解基层、认识基层，激发了到基层就业的热情，近两年学院共有二十余名毕业生参加“西部计划”“三支一扶”、征兵入伍等各类基层就业项目，有意到基层工作的学生也在逐年攀升。

学院开展用人单位座谈会

强化兜底帮扶，做好困难援助“四到位”

“小黄同学，我通过微信推荐了一家企业，你关注一下相关的招聘信息，老师认为非常不错，很适合你”，这是任课教师刘娟伶在微信中给帮扶的困难毕业生留的言。这仅仅是学院做好困难毕业生帮扶工作的一幕。

此外，法管学院还坚持“经济资助到位、技能提升到位、心理疏导到位、岗位推荐到位”，确保每一个困难毕业生学生都能得到有效帮助。为了确保每一位困难毕业生能顺利就业，学院为困难学生及时发放求职创业补贴和经济困难补贴，还充分利用院友设立的拓曦基金、国浩奖学金等资助项目加大学生帮扶力度，积极开展职业规划大赛、简历制作大赛，帮助家庭经济困难学生增强求职信心，提升就业竞争力。

全院教师始终把立德树人作为根本任务，不断强化兜底帮扶力度，面对困难就业学生群体，把“离校不离心、服务不间断”作为工作要求，压紧压实就业工作的每一环。

学院开展全体教职工就业工作大会

强化指导服务，牵好就业育人“五条线”

“老师我不参加调剂面试了，感觉希望不大，下一步我打算去参加法考....”办公室里，党委副书记段武城正在给毕业生进行职业规划指导。

学院上下联动，主动作为、多措并举，全力做好学院就业创业工作，寻求各育人要素内部良性互动、协调发展。首先，紧扣人才培养特点，强化课程教学内容，通过以赛促学，以学促业的方式，构建“人才培养线”，夯实人才培养质量；其次，创新“三课三赛”就业创业服务模式，以职业、就业、创业课程为指导，引导学生认识自我，了解职业，筑牢学生“就业思想线”，转变学生就业观；再次，以创新创业实践为抓手，指导学生积极参与“互联网+”、挑战杯大学生创新创业等赛事，激发学生创新精神和创业意识，发挥“创业示范线”的引领作用；从次，紧扣专业特点，对标用人单位岗位需求，积极开展求职模拟大赛、帮助学生掌握求职面试技巧，推动就业与实习相结合，提升学生的求职就业能力，聚焦“精准服务线”，实现就业指导全过程协同、全方位覆盖；最后，充分利用大数据、互联网+等新技术，收集获取就业信息，开拓“就业信息线”，多渠道为毕业生推送就业信息。

2024届就业工作即将进入百日攻坚阶段，法管学院将持续善研判、早谋划、促行动，切实增强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感，抓紧、抓实、抓牢每位毕业生的就业工作，以专业化的教育引导，温情式的就业服务，打造就业工作的“同心圆”，实现毕业生与用人单位、学校的“双向奔赴”。

（终审：党委宣传部）