编者按：迎接新时代，担当新使命，和煦春风扑面之时，我们又迎来了一个全新的发展节点。3月23至24日，我校七届四次教职工、工会会员代表大会隆重召开。24日上午，全体代表围绕校长工作报告和工会工作报告进行分组讨论，就学校转型发展、增强师生幸福感建言献策。聆听代表们的“好声音”，给学校的改革发展带来更多正能量。

 

 

　　关注人才稳定与引进，推进公共平台建设

 

　　天清气爽，在化学化工学院会议室举行的第七届四次教职工、工会会员代表大会分会场氛围热烈，互动精彩纷呈。第四组教职工代表们针对2017年学校工作由“厉害了我的国”引入主题纷纷建言献策。

 

　　如何稳定与引进学校人才，除了结合今昔对比、横向比较来剖析人才流失原因，加强教师队伍建设以外，大力推动校园公共服务平台建设也是一不可或缺的举措。

 

　　校图书馆副馆长徐险峰根据2017年吉首、张家界两地校区的图书馆发展较快，砂子坳、大田湾新老校区均有改建的情况，指出作为高校文化建设大头的图书馆目前硬件软件设施或有欠缺，加强建设时可建立“自助借换系统”，创建手机图书馆、数字图书馆，便于抽取人力更好地服务学生与老师。“不少公共图书馆已经走到了我们的前面，我们作为高校图书馆自然也可以做到。”

 

　　校图书馆技术部主任刘喜球从文献资源建设，图书馆空间利用两方面补充并向各院系呼吁，要充分利用纸质文献，整合图书馆资源，同时拓宽考研、自习等学习空间，为学校科研建设做贡献。

 

　　正值春日，化学化工学院院长颜文斌寄托了三点希望：希望管理人才的方式进步，观念超前，并且对未来充满信心；希望对于博士点建设，学校各院做到上下同心，新增五个一级学科博士点继续努力的同时，发展潜力学科；希望学校尽快启动公共服务平台建设，更快更好更强有力推动学校发展。(刘攀庆)

 

　　抓住人才，实现飞跃

 

　　2017年，丰收的一年，成就的一年，吉首大学工会在校党委的正确领导下取得了令人骄傲的成绩，省委共建计划、本科教学审核评估的完成和博士学位授予单位的获得都标志着吉首大学迎来了全面性的发展。

 

　　3月24日上午，吉首大学第七届四次教职工、工会会员代表大会分会在校工会会议室举行，吉首大学纪委书记赵鹤平出席此次会议，他提到此次会议的主题是关于人才培养以及讨论解决各学院突出的问题。人才是重心，抓住人才，才能实现飞跃 。吉首大学人事处处长吴志祥指出对于人才我们必须实行稳定、培养、引进三强计划，吉首大学2017年申博成功，对于我们来说是机遇也是挑战，这就意味着我们必须加强师资建设，确保三年后博士验收成功。所以，所有学院要发挥主观能动性，加大培养学生的力度，通过人才共建引进优秀博士，加大培养的支持和奖励力度，博士人才引进、增加在校编制、人才引进奖励工作都必须刻不容缓。

 

　　最后，赵鹤平指出面对困难，教职工、工会成员应该给予理解，相关部门应该尽力解决，面对挑战，大家应该奋勇攀登，不惧艰险，面对成就，应该虚心请教，更上一层楼。所以对于人才，我们必须确保稳定、加强培养、积极引进，吉首大学教师队伍才能实现质的飞跃。(刘婷)

 

　　加强两籍学生的教育管理问题

 

　　无边光景总是春，建言献策真开心。3月24日上午，我校七届四次教职工、工会会员代表大会第二讨论组的代表们在体育科学学院会议室就校长工作报告及工会工作报告展开了一场激烈的讨论，他们争先恐后、热情洋溢地为学校的发展献计献策。

 

　　会上，张家界校区学工办主任张建喜结合自身的学生工作经历提出了加强新疆西藏两籍学生的教育管理问题。他指出要让辅导员有机会去新疆西藏等地学习、了解当地情况，以提高辅导员的管理水平。他强调，只有了解学生才能做学生的朋友，我校作为湖南省高等学校少数民族预科教育基地，以后两籍学生会越来越多，其教育管理工作难度将会随之增大。

 

　　他说，我校建在深处民族地区、凸显民族特色的武陵山区，长期以来，认真贯彻执行党和国家的民族政策和教育方针，充分发挥基地的带动辐射作用，积极探索符合我省实际的民族预科教育模式。他强调，对待少数民族学生，了解他们的同时也应尊重差异、理解个性，淡化民族观念。

 

　　建校六十来，我校立足湘西，扎根少数民族，艰苦奋斗，不断探索，认真贯彻科学发展观，发扬艰苦奋斗的优良传统，形成了鲜明的地方性、民族性的特点，为湖南省特别是少数民族地区培养了大量的人才，为促进民族团结进步事业做出了应有的贡献。(刘群)

 

　　全面提升国际化水平 迈进新征程

 

　　三月的吉大，春和景明，万象更新。我校七届四次教职工、工会委员代表大会第二分会场在体育学院办公室进行，代表们来自不同的院系，有着不同的学科背景，带来不同的建议，但他们都为同一个目标而努力:为学校的发展尽一份心意。

 

　　近年来学校的发展突飞猛进，成绩有目共睹，比如2017年省委共建的顺利完成，但学校的发展建设是一条漫漫长路，革命尚未成功，我们仍需努力，代表汤敬安认为是时候要认真考虑该如何全面提升学校的国际化水平了。

 

　　作为外国语学院的院长，汤敬安深知一所学校与外界交流的重要性和必要性，随着社会、交通各方面的发展，我们学校应该融入到国际性的大洪流中，学校应该提升国际化水平，让更多的老师、学生走出国门学习交流，一是能开阔其视野；二是促进专业学习、就业的催化剂。如果学校不与外界交流，那么老师学生的思想、观念都跟不上时代的步伐，没有好的思想，何来发展?因此，学校要想上层次、有档次，那么国际化水平一定要提升。

 

　　他表示，近年来，外国语学院越来越多的学生走出国门到世界各地大学交流、实习回来后，明显感觉到了他们的变化，学生所学的语言专业对他们在国外学习生活提供了很大帮助，但同时他们也感到了自己各方面不足之处，回校后他们更加认真学习本专业知识，提高自身综合素质能力。今年暑假该院有二十多人参加了赴美带薪实习项目，与他们的交流中，得知她们都有想再去外面读书、就业的想法。汤敬安用外国语学院学子的真实情况向与会代表表达了提升国际化水平的重要程度，同时也得到了各代表的认同。(戚语涵)

 

　　从报告中体会满满的“幸福感”

 

　　24日上午，在这个飘着小雨的清晨，校工会会议室里却是一片热火朝天。我校七届四次教代会第五小组代表们正积极为学校的发展献策纳言。

 

　　“从今年的工作报告中，我深刻感受到了满满的幸福感!”在教代会第五小组讨论分会场上，物理与机电工程学院党委书记熊文斌在看完今年校长工作报告后深有体会。一是成绩满满的幸福，尤其是在创新教育和学科竞赛成绩斐然。学校全年组织、指导学生参加省级以上学科竞赛96项，获得国家级一等奖5项、二等奖33项、三等奖19项，省级一等奖110项、二等奖82项、三等奖101项，说到这里熊文斌脸上写满了身为吉大人的自豪。二是温馨家园的幸福。“吉首大学就是一个温馨的家园!”熊文斌在校长工作报告中看到了学校发展的良好势头。医疗保健、住房、交通整治方面充分体现了学校对教职员工的人文关怀，财务工作报告体现了职工收入的显著提升，待遇明显改善，学校对于职工呼声的有效回应，更是增加了职工的幸福感。几个工作报告带来的满满的幸福感，无疑是振奋人心的。

 

　　谈完幸福感，熊文斌认为推进学校2018重点工作延续幸福感最重要的是“凝心聚力”。他认为最重要的“凝”，首先各学院各部门能够团结一心，保持一个平衡稳定的状态，提出在学科项目及经费分配方面结合具体实际，确立合理的分配指标，同时希望学校加大对硬工科发展的重视。“聚就是要靠实干!校长在工作报告中提到的“优 实 活 整”，最终的落脚点就是实。”熊文斌认为各项工作应通过落实来推进，只有把工作落实了，幸福感才能得以延续。(吕应灵)

 

　　改变传统教学方法，全力推行教学改革

 

　　在教代会第八组的分组讨论会上，文学与新闻传播学院张利玲代表秉着“成绩讲透，问题讲到”的原则为学校建言献策，她有感于教育部评估所提意见和校长的工作报告中学校的教学实际情况，提出教学方法改革问题，引发代表们的热烈讨论。

 

　　“教师在课堂上不能‘满堂灌’，一定要积极主动更新教学方法，提高教学质量，让学生学有所得。”张利玲认为，老师讲的再好，不如学生主动参与收获的多，学校应鼓励所有老师改变传统的教学观念，进行课堂教学方法改革，各学院应组织听课，争取有所起色。她认为，改革虽然会遇到一定阻力，但是推进刻不容缓。

 

　　后勤管理处处长卜爱华代表听了张利玲发言深有感触，分享了自己一次难忘的听课经历：教师让学生分为几个小组，小组成员一起合作备课、讲课，学生虽没有老师那么专业的讲课技巧，但是学生在讲解课文的时候声情并茂，“讲哭”了在场的学生。卜爱华认为教师应该相信学生的能力，让学生上台并不意味着是教师的偷懒，而是要做更多的前后准备、指导和总结工作。

 

　　文学与新闻传播学院党委书记田茂军代表认为，我们学校的教室都是固定式的，现在很多高校有研讨式的教室，方便学生们在课堂上讨论，改变课堂环境，可以促进课堂教学方法的更新。

 

　　针对这些建议，副校长黄昕认为，教学改革，首先要做好教师的思想工作，提高思想认识；其次，要引导教师如何去改变教学方法，开展示范课，要有学院的品牌、特色，不能胡乱改革。大家应该团结一心，积极主动为学校发展做贡献。(朱夕夜)

 

　　别让“警报声”成“狼来了”

 

　　在我校第七届四次教职工、工会会员代表生物资源与环境科学学院分会场上，法学与公共管理学院、生物资源与环境科学学院、三分工会28名代表的交流和讨论声像春天的一把热火将整个会场的气氛点燃。

 

　　资环学院分工会主席李朝阳在讨论会上发出了来自新建教学楼实验室的最贴切的声音。同时作为一名生化实验教师，经常待在实验室的她，发现实验室的墙壁存在严重的渗水导致墙壁涂料脱落的问题。除此之外，她经常听见实验室警报系统故障，警报声无故响起。她说，有一次在给学生上实验课的时候，警报声响了，同学们都不知道怎么回事，十分慌乱。但实际上并未发生任何事故。久而久之，倘若真发生了事故，老师学生都不以为然，就成为了现实版狼来了的故事，后果将不堪设想。“实验室的安全无小事，学生的安全更是重中之重”李朝阳如是说。

 

　　“学校安全发展的理念什么时候都不能忘，安全绝无小事。”在李朝阳发言的基础上，副校长冷志明表示在学校的交通安全、火灾隐患、学生群体安全事件和心理问题等安全隐患需要引起极大的重视。

 

　　除此之外，代表们围绕人才队伍建设、教职工待遇、基础建设、民生问题展开了讨论，并一致对2018年校长工作报告表示极大的赞同和肯定，认为报告简洁明了，中心明确。用代表们的话说：务实得很。(许乐清)

 

　　人才队伍建设是永恒的主题

 

　　3月24日上午，生物资源与环境科学学院会议室窗外小雨淅沥，室内却是阵阵建言献策的暖风。我校第七届四次教职工、工会会员代表分会场正在进行中，法学与公共管理学院、生物资源与环境科学学院、三分工会代表第六讨论小组围绕人才队伍建设展开了激烈的讨论。

 

　　法管学院党委书记彭献忠对人才队伍的建设发表了自己独到的看法。他认为，学校引进人才，更要注意现有人才的培养和人才的稳定。“人才引进和现有队伍的稳定应当齐头并进!”实验室与设备管理处处长麻明友十分赞同彭献忠所表达的观点，他表示自己主管的实验室和设备管理中心人才队伍建设就面临着青黄不接的现状，急需加强和补充。

 

　　“人才建设是绝不能忘了干部队伍建设这件事。”资环学院党委书记申绪湘对此是深有感触。她说，自到资环学院起，就面临着缺院长、副书记的问题。前几年有了一个院长和分管学生工作的副书记，但如今院长的职位又空了一年。张家界学院主管基建工作的副院长向成绪则表示他既为校园建设的发展和基础建设有喜人的变化高兴，又为基建工作人员队伍建设忧心。面对学校正在大力开展的征地扩建工作，内心压力非常大。征地扩建时间紧，程序复杂，道路又曲折，学校基建人员的队伍真的要增加了。

 

　　校友会办公室主任李荣光也是压力重重。60周年校庆马上就要来了，联络校友、筹募资金等等事情都等着有人去干。若没有把校庆办给办起来，工作实在不好开展。他希望学校一定赶紧把校庆办做起来。

 

　　听了代表们的意见，副校长钟海平认真地说道：“人才队伍建设是永恒的主题。对引进人才的单位，学校会给予一定的奖励。”(许乐清)

 

　　转设新时期，抓住新机遇，开启新征程

 

　　春雨绵绵，万物复苏。清早的凤凰楼二会议室里，我校张家界学院的教职工代表们展开了一场热烈的讨论，代表们热情饱满，积极献言建策。

 

　　对于校长工作报告中关于我校2017年完成的三件具有深远意义的大事，副校长王绯进行了更深入详细的解读。他提到，在我校成果丰硕的一年中，张家界学院也取得了以下重大进步：

 

　　一是办学特色更加鲜明，开展了丰富多彩的文化活动，实现了量到质的转变与提高。二是办学影响力进一步扩大，学院成为全省四所拥有交响乐乐团的高校之一，成为张家界市的文化活动中心。三是学风建设初见成效，学院制定了人才培养方案、理论课教学大纲、实践教学大纲、学生学习手册、教师学习手册等，走上了精细化管理的道路。四是基础建设进一步完善，落实了基础设施的建设问题，实现了校园WIFI全覆盖。

 

　　他指出学院建设在进步发展的同时，依然存在不足。第一是新时期的办学定位方向怎么走，他提出应该调整招生政策，制定新方案。第二是学院的思想政治教育工作要进一步加强，心理咨询工作要做细。第三是学院人才建设需要稳定人才、培养人才、引进人才，加强与本部的联系，推进学院新时期的发展。

 

　　游俊书记对张家界学院的各教职工代表表示了亲切的问候与祝愿，指出在学院转设的新时期要抓住新机遇，稳定学院各方面工作，在依法治校、民族管理、学生管理等方面要不断加强以适应新时期的发展。(汪玲芳)

 

　　加强人才队伍建设，推动学校快速发展

 

　　3月24日8点，教代会小组讨论会上，第一组的教职工代表们围绕人才队伍建设等问题畅所欲言、坦诚己见，为学校的发展积极献言献策，现场气氛十分热烈。

 

　　朱廷岚代表在会上表示，校长工作报告坚持了实事求是的原则，非常鼓舞人心。同时，他认为，学校的建设发展还存在一些问题与挑战。他重点提到学院的人才稳定、人才引进的工作十分艰巨。马克思主义学院近六年，仅引进了一个博士教师，并且年龄结构不合理，部分教师即将面临退休问题。他建议，学校给予积极政策，改变人才队伍的数量、年龄结构，引进优秀的硕士研究生。

 

　　在引进培养师资队伍建设方面，王晓波代表提出，在读博士生培养相应的政策应及时修改，调动其积极性。针对人事代理的年轻老师和人事代理的辅导员，他说到，现行政策对于他们的职称、提干是不利的。是否考虑给予积极的政策，鼓励他们读博。

 

　　游俊非常认可代表们提出的问题、建议。他指出，当前高校教育领域竞争日益激烈，人才紧缺成为困扰我校进一步发展的核心问题。生活环境、地区发展、待遇问题等客观因素严重阻碍了我校人才引进工作的开展。当前学校的人才的数量和质量都不能支撑学校的快速发展。他指出，人才队伍建设要通过稳定人才、培养人才、引进人才三者入手，三者并重。

 

　　龙先琼最后总结到，大家讨论的很积极，联系工作实际提出了很多建设性建议。学校下一步工作要提高认识，统一思想，凝心聚力，落实好各项工作。(周婉珍)

 

　　建言献策，共谋吉首大学未来发展大计

 

　　4月23日，吉首大学七届四次教职工、工会会员代表大会在模拟法庭隆重召开，大会第七组于24日上午在数学与统计学院会议室，就校长工作报告、工会工作报告和相关决议草案进行了热烈的讨论。小组代表们一致认为校长工作报告、工会工作报告等高屋建瓴，内容详细全面，振奋人心，并就如下有关学校建设与发展问题建言献策。

 

　　代表们首先重点关注人才队伍问题，尤其是人才稳定与人才引进问题。代表们认为校长工作报告将人才稳定摆在了学校人才队伍建设的首位，非常正确，但具体措施的支持力度有待进一步加强。方东辉代表建议全面推进人才强校工程，尽快启动“俊彦计划”；罗康隆代表认为“俊彦计划”未启动，学校损失很大，建议该计划至少覆盖学校70%的教授博士。代表们还认为学校自己培养的博士也很优秀，应该与引进的外校博士同等对待；另外，每年学校人才引进计划出台太迟，导致在人才引进时，往往落于人后，能够引进到合适急需人才的几率大大降低。

 

　　其次，代表们对学校内涵建设提出了诸多良策。陈正英代表从临床医学专业认证，方东辉代表从博士点建设和专业调整，罗康隆代表从学科建设等众多方面，建议进一步加强学校内涵建设。

 

　　再次，代表们对学校民生工程建设也非常关注。瞿州莲代表从教师福利、石家冲校区建成高级中学，方东辉与曹景文代表从天然气入户使用、体育设施增加，彭校辉代表从大田湾校区教工用餐问题等等，都提出了较为切实可行的建议。

 

　　代表们一致表示，在今后的实际工作中，依据校长工作报告，狠抓落实，共同建设吉首大学美好的明天。(曹景文)

 

　　(责任编辑：苏卫平 投稿邮箱：jsunews@163.com)