本网讯（人事处供稿）6月4日，校党委委员、副校长方东辉到人事处调研指导工作，人事处全体人员参加调研座谈会，人事处处长李建锋主持会议。

图为座谈会现场

李建锋对人事处5月份工作进行了总结，对6月份工作进行了安排部署，并对近期学校人才招聘、岗位津贴申报审核、职称评审细则、俊彦学者考核、下一轮人才计划等工作作了重点强调。他指出，人事工作情况复杂、压力大、要求高、教职员工的期盼殷切，在具体的工作中，人事处团队一定要有攻坚克难的决心和信心，通过复杂问题、重点工作的处理锤炼抗压能力，工作中要增强协作能力，强化按制度、规范、程序办事的意识。

方东辉对人事处近期的工作给予了充分肯定，对下一阶段的重点工作进行了指导。他强调，人事处要把党史学习和总结经验、参照现实、推动工作相结合，与解决师生关心的实际问题相结合，开展好“我为群众办实事”实践活动，把学习成果转化为工作成效，防止学习和工作“两张皮”；要坚持实施人才强校战略，进一步厘清师资队伍建设思路，从引进、培养、稳定、考核等方面谋划人才队伍建设，为学校高水平大学建设做好保障。他就人事工作提出了几点要求：一要提高政治站位，充分认识人事工作的重要性；二要加强学习，努力提高业务能力、组织协调能力、语言表达能力、学习实践能力、开拓创新能力等；三要强化组织纪律，在制定人事、薪酬福利等管理制度时要考虑大局，在人事招聘、工作异动等方面要严以律己，坚决做到公开、公平、公正；四要有强烈的服务意识，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的工作现象，做到行政为教学服务，管理为教学让路；五要提高办事效率，能立即办的立即办，不能立即办的也要想办法尽早办；六要主动作为，开拓创新，要敢担当、明职责，要找准问题、完善制度、规范流程、持续改革，着力推进学校人事工作高质量发展。

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